1. Allgemeine Geschäftsbedingungen sind nach ihrem objektiven Inhalt und typischen Sinn einheitlich so auszulegen, wie sie von verständigen und redlichen Vertragspartnern unter Abwägung der Interessen der normalerweise beteiligten Verkehrskreise verstanden werden, wobei nicht die Verständnismöglichkeiten des konkreten, sondern die des durchschnittlichen Vertragspartners des Verwenders zugrunde zu legen sind. 2. Aufgrund des Weisungsrechts aus § 106 GewO besteht auch ohne ausdrückliche Formulierung im Arbeitsvertrag das Recht, Arbeitnehmer grundsätzlich mit anderen Tätigkeiten als den zunächst im Vertrag genannten zu betrauen. Es bestehen keine Bedenken, dieses Weisungsrecht im Arbeitsvertrag zu wiederholen. 3. Die Aufnahme einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag ist weder überraschend noch unklar noch unangemessen. Sie beinhaltet letztlich das ohnehin schon bestehende Weisungsrecht aus § 106 GewO, bei dessen Ausübung der Arbeitgeber sowieso billiges Ermessen beachten muss.