1. Die Auslegung des normativen Teils eines Tarifvertrages folgt den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Zunächst ist vom Tarifwortlaut auszugehen, danach ergänzend vom wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien, vom Sinn und Zweck der Tarifnorm, vom tariflichen Gesamtzusammenhang, von der Entstehungsgeschichte und ggfs. auch von der praktischen Tarifübung.2. Ein fester tariflicher Betrag, um den sich das monatliche Entgelt erhöht, steht in Gegenleistung zur Arbeitsleistung (sog. Synallagma). Er ist deshalb bei einer kürzeren Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten proportional zu kürzen.3. In arbeitsrechtlichen Prozessen schließt § 12a Abs. 1 S. 1 ArbGG als spezielle arbeitsrechtliche Regelung jeden Kostenerstattungsanspruch und damit auch einen Anspruch auf Kostenpauschalen gemäß § 288 Abs. 5 S. 1 BGB wie z.B. die Verzugspauschale aus.