1. Bei Teilnahme an Arbeitskampfmaßnahmen entfällt die Vergütungspflicht der Arbeitgeberin. 2. Das gilt auch dann, wenn die Arbeitgeberin vor Streikbeginn eine (unwirksame) fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklärt hat und aufgrund dessen die Erfüllung der Arbeitspflicht unabhängig vom Streik ausgeschlossen war. 3. Bei Zusammentreffen mehrerer Leistungshindernisse kommt es für die Frage der Vergütungspflicht nicht auf den Gesichtspunkt zeitlicher Priorität sondern darauf an, auf welchem Umstand die Nichterbringung der Arbeitsleistung maßgeblich beruht.