1. Eine gegen den Arbeitgeber erstattete Anzeige (hier: wegen Steuerhinterziehung) kann einen wichtigen Grund zur Kündigung darstellen. 2. Der Begriff des wichtigen Grundes ist jedoch nur dann richtig erkannt und richtig angewandt, wenn sich die Zumutbarkeitsprüfung auf alle vernünftigerweise in Betracht kommenden Umstände des Einzelfalles erstreckt und diese vollständig und widerspruchsfrei gegeneinander abwägt. 3. Im Rahmen des § 626 BGB ist auch zu bewerten, daß ein Arbeitnehmer wegen der Zerrüttung privater Beziehungen zum Arbeitgeber und einer ihm gegenüber deshalb ausgesprochenen ordentlichen Kündigung aus niederen Beweggründen ("fertigmachen") dem Finanzamt solche Tatsachen mitteilt, die eine Steuerfahndung auslösen.