Allein die Tatsache, dass eine Kassiererin beim Bezahlvorgang von einer Kollegin entgegen genommener Einkaufsgutscheine im Gesamtwert von 500 EUR mit einem Betrag von 700 EUR in der Kasse verbucht, rechtfertigt nicht den dringenden Tatverdacht einer vorsätzlichen Schädigung des Vermögens der Arbeitgeberin oder einer sonstigen vorsätzlichen schweren Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Das gilt jedenfalls dann, wenn es ebenso wahrscheinlich erscheint, dass der betroffenen Arbeitnehmerin lediglich Fahrlässigkeit zur Last fällt.