Ist ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit gestürzt und mit dem Kopf auf den Boden aufgeschlagen, so dass er ein Schädel-Hirn-Trauma erlitt, so kann die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht darauf gestützt werden, es habe sich nicht um einen Arbeitsunfall gehandelt und der Arbeitnehmer habe zu Unrecht Leistungen der Berufsgenossenschaft beantragt. Denn ein Arbeitnehmer verletzt nicht seine arbeitsvertraglichen Pflichten, wenn er ein solches Ereignis der zuständigen Berufsgenossenschaft als Arbeitsunfall meldet. Insbesondere muss er keine Rücksicht darauf nehmen, dass die Berufsgenossenschaft dem Arbeitgeber bereits bei einer bloßen Unfallanzeige keinen Beitragsnachlass mehr gewährt.