Einzelfall Im Rahmen der Interessenabwägung überwiegen die Interessen des Arbeitnehmers.

1. Hat ein Arbeitnehmer wiederholt entweder die festgesetzten Pausen überzogen oder ohne Dokumentation in der Arbeitszeiterfassung das Werksgelände verlassen, um eine Gaststätte aufzusuchen, so ist dieses Verhalten an sich ein Grund für eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses. 2. Jedoch spricht innerhalb der anzustellenden Abwägung ausnahmsweise für den Arbeitnehmer, dass er die Verstöße eingeräumt und sich ernsthaft zu einer Therapie seiner bestehenden Alkoholerkrankung bereit erklärt hat. Das gilt insbesondere dann, wenn er sein ganzes bisheriges Arbeitsleben unbeanstandet bei demselben Arbeitgeber verbracht hat.