1. Einzelfallentscheidung zur außerordentlichen Kündigung einer Bäckereifachverkäuferin wegen des Verdachts der Unterschlagung von Kundengeldern. 2. § 167 ZPO ist auch dann anwendbar, wenn es um die Wahrung einer vertraglichen Ausschlussfrist zur außergerichtlichen Geltendmachung geht.

1. Vereinnahmt eine Arbeitnehmerin Geld des Arbeitgebers unerlaubt für sich oder besteht insoweit zumindest ein dringender Verdacht, kann dieses Verhalten eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Die Arbeitnehmerin verletzt mit einem solchen Verhalten unabhängig von einer strafrechtlichen Bewertung in erheblichem Maße ihre Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen ihres Arbeitgebers gemäß § 241 Abs. 2 BGB. 2. Eine Verdachtskündigung ist nur gerechtfertigt, wenn Umstände vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zu zerstören. Der Verdacht muss dringend sein und eine große Wahrscheinlichkeit für die Pflichtwidrigkeit der gekündigten Arbeitnehmerin nahelegen.