1. Dem Arbeitnehmer ist während des rechtlichen Bestehens des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich jede Konkurrenztätigkeit zum Nachteil seiner Arbeitgeberin untersagt, auch wenn der Einzelarbeitsvertrag keine ausdrückliche Regelung enthält. 2. § 60 HGB konkretisiert einen allgemeinen Rechtsgedanken, nach dem die Arbeitgeberin vor Wettbewerbshandlungen ihres Arbeitnehmers geschützt sein soll; der Arbeitsvertrag schließt daher für die Dauer seines Bestehens über den persönlichen und sachlichen Anwendungsbereich des § 60 HGB hinaus ein Wettbewerbsverbot ein. 3. Ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nach § 74 HGB nicht vereinbart, darf der Arbeitnehmer schon vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zeit nach seinem Ausscheiden die Gründung eines eigenen Unternehmens oder den Wechsel zu einem Konkurrenzunternehmen vorbereiten; rechtwidrig sind jedoch solche Vorbereitungshandlungen, die unmittelbar in die Interessen der Arbeitgeberin eingreifen, wobei eine unmittelbare Gefährdung der Geschäftsinteressen der Arbeitgeberin insbesondere durch eine Abwerbung von Arbeitnehmern herbeigeführt wird.