Orientierungssätze: 1. Ein erhebliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers gegenüber einem anderen, mit dem Arbeitgeber konzernrechtlich verbundenen Unternehmen kann eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses an sich rechtfertigen, wenn das Arbeitsverhältnis durch das Fehlverhalten konkret und erheblich beeinträchtigt wird. 2. Wird der Arbeitnehmer zu einem anderen Konzernunternehmen entsandt und dort auf der Grundlage eines Geschäftsführerdienstvertrages zum Geschäftsführer bestellt, hängt es in erster Linie von den getroffenen Vereinbarungen ab, ob und inwieweit Pflichtverletzungen im Geschäftsführerdienstverhältnis zugleich als Arbeitsvertragsverletzungen im ruhenden "Stamm"-Arbeitsverhältnis kündigungsrelevant werden können. 3. Die arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) besteht regelmäßig auch im ruhenden Arbeitsverhältnis fort. Aus ihr folgt vor allem die Verpflichtung des Arbeitnehmers, das Wiederaufleben des Arbeitsverhältnisses nicht zu gefährden und sich weiterhin gegenüber dem Arbeitgeber loyal zu verhalten.