Mitbestimmungsrechtliche Folgerungen für die Kündigung eines Arbeitnehmers bei Verhinderung des Betriebsobmanns und Fehlen eines Ersatzmanns: (b) keine Mitteilungspflicht nach § 102 Abs. 1 Satz 2; (c) keine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zurückstellung der Entscheidung über die Kündigung; (d) Kriterien für den Begriff der »zeitweiligen Verhinderung« eines Betriebsratsmitglieds, und zwar ohne Differenzierung insoweit zwischen einem Betriebsobmann und den Mitgliedern eines mehrköpfigen Betriebsrats; (e) notwendige Anhörung für den Fall, daß der Betriebsobmann zwar arbeitsunfähig, aber nicht amtsunfähig ist.