Möglicher Grund für eine fristlose Kündigung: Arbeitsverhinderung infolge Verbüßung einer Freiheitsstrafe; Der Senat faßt die Entscheidung u. a. in folgenden Leitsätzen zusammen:

»Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Arbeitsverhinderung durch die Verbüßung einer Freiheitsstrafe geht es nicht um einen verhaltens- sondern um einen personenbedingten Kündigungsgrund. Es hängt von Art und Ausmaß der betrieblichen Auswirkungen ab, ob eine haftbedingte Nichterfüllung der Arbeitspflicht durch den Arbeitnehmer eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB oder eine ordentliche Kündigung nach § 1 KSchG rechtfertigt.«