»1. Die Reichweite einer tariflichen Regelung muss durch Auslegung ermittelt werden. Heißt es im Tarifvertrag nur, "die Beschäftigten haben in Fällen unverschuldeter, mit Arbeitsunfähigkeit verbundener Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, nicht jedoch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus", liegt ein Grundsatz vor, der der Konkretisierung und Ergänzung bedarf. 2. Zu den ergänzend heranzuziehenden Gesetzesnormen gehört in diesem Falle regelmäßig auch die vierwöchige Wartezeitregelung des § 3 Abs. 3 EFZG.« Orientierungssätze: 1. Regelt ein Tarifvertrag die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nicht abschließend und ist deshalb § 3 Abs. 3 EFZG ergänzend heranzuziehen, gilt dies im Grundsatz unabhängig davon, ob der Tarifvertrag vor oder nach Einführung der gesetzlichen Wartezeitregelung in Kraft getreten ist. 2. Tarifliche Zuschussregelungen zum Krankengeld für längerfristig Beschäftigte ergeben nichts dafür, ob der Tarifvertrag den Anspruch auf Entgeltfortzahlung entgegen § 3 Abs. 3 EFZG bereits unmittelbar mit Beginn des Arbeitsverhältnisses begründet.