Orientierungssätze: In beiden Instanzen erfolgreiche Kündigungsschutzklage. Zu klären war insbesondere, ob die Klage zulässig war, weil in Spanien ein Urteil über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Klägers mit verschiedenen Arbeitgebern ergangen war, von denen eine Arbeitgeberin die Beklagte war. Außerdem war zu klären, ob das Arbeitsverhältnis der Parteien bereits vor Zugang der Kündigung durch auflösende Bedingung geendet hat und was Streitgegenstand der Bedingungskontrollklage ist.

1. Ein unter auflösender Bedingung geschlossener Arbeitsvertrag endet nicht bereits mit Eintritt der auflösenden Bedingung, sondern frühestens zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers über den Eintritt der Bedingung. 2. Wird die Klagefrist versäumt, so wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht wegen der Versäumung der Klagefrist gem. §§ 21, 17 S. 1 TzBfG fingiert. Denn der Arbeitnehmer kann eine Bedingungskontrollklage nicht erheben, solange der Arbeitgeber ihn nicht gem. § 15 Abs. 2 S. 1 TzBfG über den Eintritt der auflösenden Bedingung unterrichtet hat.