»Liegen die tatbestandlichen Voraussetzungen des § 21 Abs. 1 BErzGG vor, ist für eine gerichtliche Prüfung der Frage, ob ein die Befristung des letzten Arbeitsvertrags rechtfertigender sachlicher Grund auch nach den allgemeinen Maßstäben der Rechtsprechung zur Befristungskontrolle gegeben ist, kein Raum: Dieser wird vom Gesetz unwiderleglich vermutet. Insbesondere ist der restriktive Grundsatz nicht anwendbar, daß mit zunehmender Dauer des Vertragsverhältnisses die Anforderungen an den sachlichen Grund steigen.«