»Das Interesse des Arbeitnehmers an der Aufnahme einer Bestimmung zur auflösenden Bedingung in einem Arbeitsvertrag kann ein Sachgrund für die Vereinbarung sein.« Orientierungssätze: 1. Die Wirksamkeit einer Vereinbarung über eine auflösende Bedingung wird nach den Grundsätzen und Wertungsmaßstäben der Befristungskontrolle überprüft. 2. Der Arbeitsvertrag eines Fußballtrainers mit einem Verein der ersten oder zweiten Bundesliga unterliegt der uneingeschränkten arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle. Die möglicherweise bestehende Parität in den Verhandlungspositionen von Trainer und Verein führt nicht zur Anwendung eines eingeschränkten Prüfungsmaßstabs. 3. Bestimmungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Eintritt einer Bedingung können auch im Interesse des Arbeitnehmers vertraglich vereinbart werden. In diesem Fall liegt ein die Bedingung rechtfertigender Sachgrund vor. 4. Eine auflösende Bedingung kann auch für die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags vereinbart werden.