Orientierungssätze: 1. Auf die Kontrolle der Befristung einzelner Vertragsbedingungen ist § 17 TzBfG nicht anwendbar. 2. Die Befristung einzelner Vertragsbedingungen, die das Verhältnis von Leistung und Gegenleistung beeinflussen, bedarf eines rechtfertigenden Sachgrundes. 3. Die Befristung beruht nur dann auf dem Wunsch des Arbeitnehmers, wenn er auch bei einem Angebot des Arbeitgebers auf Abschluß eines unbefristeten Arbeitsvertrags nur das befristete Arbeitsverhältnis vereinbart hätte. 4. Der Sachgrund der Vertretung setzt nicht nur einen zeitlich begrenzten Bedarf an der Arbeitskraft des Vertreters voraus, sondern auch die Möglichkeit, diesen Bedarf durch die befristete Einstellung des Vertreters oder die befristete Änderung seiner Arbeitsbedingungen abzudecken.