1. Der Auflösungsantrag des Arbeitnehmers ist begründet, wenn ironische Äußerungen der Arbeitgeberin belegen, dass sie die Tendenz hat, den Arbeitnehmer in einer Art und Weise zu behandeln, die den Anforderungen an einen sachlichen Umgang mit einem Mitarbeiter, insbesondere in einer Führungsposition, nicht entsprechen und der Arbeitnehmer befürchten muss, dass er im Betrieb gegenüber den übrigen Mitarbeitern benachteiligt oder sonst wie unkorrekt behandelt werden wird.2. Der Kündigungsschutz als Gemeindevertreter ist nicht dazu da, Abfindungsverlangen zu erhöhen.