Einzelfall zur Berechnung von Urlaubsentgelt und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei stark schwankenden Einkünften aus erdienten Provisionen.

1. Das Urlaubsentgelt eines auf Provisionsbasis vergüteten Arbeitnehmers berechnet sich gem. § 1 BUrlG nach dem Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn (§ 11 Abs. 1 S. 1 BUrlG). In die Berechnung der Vergütung sind auch Provisionen einzubeziehen, die ein Arbeitnehmer für die Vermittlung oder den Abschluss von Geschäften des Arbeitgebers vertragsgemäß erhält. Dass während des Urlaubs weiterhin Provisionen fällig werden, führt nicht zu einer unzulässigen Doppelzahlung. 2. Dies gilt auch für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit mit der Maßgabe, das der Referenzzeitraum 12 Monate beträgt.