1. Bei einem Zusatzvertrag zur Ruhensregelung im Sinne des § 11 Abs. 1 TVUmBw steht der Arbeitnehmerin nach § 11 Abs. 2 TVUmBw eine Ausgleichszahlung in Höhe von 72 % des Einkommens zu; zur Ermittlung dieser Ausgleichszahlung ist auch dann das Einkommen zugrunde zu legen, das die Arbeitnehmerin als Teilzeitbeschäftigte beanspruchen konnte, wenn sie tatsächlich mit der tariflichen Arbeitszeit einer Vollzeitbeschäftigten beschäftigt wurde. 2. Gemäß § 26 A I. BAT umfasst der Begriff der Vergütung die Grundvergütung und den Ortszuschlag; Grundvergütung ist nach § 27 Abs. 1 BAT das im Vergütungstarifvertrag nach Vergütungsgruppen und Lebensaltersstufen bemessene Entgelt und umfasst als fester Bestandteil der Entlohnung nicht wechselnde Bezüge, wie sie einer über längere Zeit erbrachten Mehrarbeit gezahlt werden.