Orientierungssätze: 1. Sieht eine Versorgungsordnung als Voraussetzung für einen "Übergangszuschuß" den Eintritt in den Ruhestand vor, so ist Zweck der Zusage die Versorgung im Alter. Ungeachtet der mißverständlichen Bezeichnung dienen solche Zusagen nicht der Überbrückung einer Arbeitslosigkeit oder der Erleichterung eines Wechsels des Arbeitsplatzes, sondern sind Bestandteil der betrieblichen Altersversorgung. 2. Ist dagegen für ein "Übergangsgeld" Voraussetzung das Ausscheiden "im Einvernehmen mit der Firma", so ist die Zusage von einer Mitwirkungshandlung des Arbeitgebers bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses abhängig. Solche Zusagen begründen keine Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung.