2. Rechtsprechung
  3. 2012
  4. BAG
BAG - Urteil vom 11.12.2012
3 AZR 634/10
Normen:
GG Art. 3 Abs. 1; BetrAVG § 2 Abs. 1; AGG § 1; AGG § 2 Abs. 2; AGG § 3 Abs. 1; AGG § 3 Abs. 2; AGG § 7 Abs. 1; AGG § 7 Abs. 2; AEUV Art. 267 Abs. 3; Charta der Grundrechte der Europäischen Union Art. 21 Abs. 1; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (ABl. EG L 303 vom 2. Dezember 2000 S. 16) Art. 1; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (ABl. EG L 303 vom 2. Dezember 2000 S. 16) Art. 2; Richtlinie 2000/78/EG des Rates (vom 27. November 2000) zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (ABl. EG L 303 vom 2. Dezember 2000 S. 16) Art. 6 Abs. 1;
Fundstellen:
AP BetrAVG § 2 Nr. 68
AuR 2013, 227
BB 2013, 1140
DB 2013, 1002
EzA-SD 2013, 8
NZA 2013, 564
NZA-RR 2013, 6
Vorinstanzen:
LAG Baden-Württemberg, vom 27.09.2010 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Sa 7/10
ArbG Stuttgart, vom 10.02.2010 - Vorinstanzaktenzeichen 22 Ca 11809/09

Betriebliche Altersversorgung - Berechnung einer unverfallbaren Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung; Auslegung einer Versorgungsordnung; Diskriminierung wegen des Alters Gleichbehandlung

BAG, Urteil vom 11.12.2012 - Aktenzeichen 3 AZR 634/10

DRsp Nr. 2013/5840

Betriebliche Altersversorgung - Berechnung einer unverfallbaren Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung; Auslegung einer Versorgungsordnung; Diskriminierung wegen des Alters Gleichbehandlung

Orientierungssätze: 1. Eine Bestimmung in einer Versorgungsordnung, die die anrechenbare Dienstzeit auf 40 Jahre bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres begrenzt und bestimmt, dass bei mehr als 40 Dienstjahren die letzten 40 Jahre zählen, bewirkt keine mittelbare Diskriminierung wegen des Alters nach §§ 1, 3 Abs. 2, § 7 Abs. 1 AGG. 2. Die Regelung in § 2 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG zur Berechnung der gesetzlich unverfallbaren Anwartschaft bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis ist mit Unionsrecht vereinbar. Sie verstößt nicht gegen das unionsrechtliche Verbot der Diskriminierung wegen des Alters.

Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 27. September 2010 - 4 Sa 7/10 - wird zurückgewiesen.

Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

GG Art. 3 Abs. 1; BetrAVG § 2 Abs. 1; AGG § 1; AGG § 2 Abs. 2; AGG § 3 Abs. 1; AGG § 3 Abs. 2; AGG § 7 Abs. 1; AGG § 7 Abs. 2; AEUV Art. 267 Abs. 3; Charta der Grundrechte der Europäischen Union Art. 21 Abs. 1;