Orientierungssätze: 1. Dem Versorgungsberechtigten kann nicht nur ein Anspruch auf Verschaffung der zugesagten betrieblichen Altersversorgung, sondern auch ein Anspruch auf Einhaltung des vorgesehenen Durchführungsweges zustehen. Prozessual handelt es sich um zwei voneinander zu unterscheidende Streitgegenstände. Ein klageabweisendes Urteil stellt lediglich fest, dass die strittige Rechtsfolge - hier die Verpflichtung zur Versicherung der Klägerin bei der VBL - nicht eingetreten ist. Die Rechtskraft erstreckt sich nicht auf Vorfragen - hier das Bestehen einer Versorgungszusage. 2. Wenn bei einer umfassenden Verweisung auf die tarifvertraglichen Regelungen die betriebliche Altersversorgung ausgeklammert sein soll, muss diese Einschränkung hinreichend klar zum Ausdruck gebracht werden. Die sog. Unklarheitenregel (jetzt § 305c Abs. 2 BGB) galt bereits vor dem Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes.