Stellt ein Arbeitnehmer, der mit unverfallbarer Versorgungsanwartschaft im Rahmen eines Gesamtversorgungssystems ausscheidet, dem Arbeitgeber die zur individuellen Rentenberechnung erforderlichen Unterlagen der gesetzlichen Rentenversicherung nicht zur Verfügung, so kann er dadurch den Arbeitgeber nicht zwingen, das sogenannte Näherungsverfahren anzuwenden. Der Arbeitgeber, der dieses Verfahren nicht anwenden will, kann in einem solchen Fall die Auskunftsverpflichtung nach § 2 Abs. 6 BetrAVG verweigern.