1. Anwartschaften auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung können durch eine Betriebsvereinbarung eingeschränkt werden, wenn die Neuregelung bei kollektiver Betrachtung für die Versorgungsberechtigten insgesamt nicht ungünstiger ist. 2. Im Rahmen der vorzunehmenden Rechtskontrolle ist es daher nicht zu beanstanden, wenn der Arbeitgeber in einem Versorgungswerk vorgesehene Steigerungsbeträge durch andere vergleichbare Zuwendungen ersetzt, die die erdiente Versorgungsanwartschaft wertmäßig zumindest ausgleichen. 3. Nicht verrechenbare, dynamisierte feste Zulagen zur tariflichen Vergütung sind geeignet, den erforderlichen Ausgleich herbeizuführen.