1. Für die Begründetheit einer betriebsbedingten Kündigung ist es erforderlich, dass die betriebliche Arbeitsmenge dauerhaft so zurückgeht, dass die konkrete Auswirkung auf die Einsatzmöglichkeit des gekündigten Arbeitnehmers im Sinne des Wegfalls des Beschäftigungsbedarfs nachweisbar ist.2. Dem Arbeitgeber obliegt die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass die betriebsbedingte Kündigung unvermeidbar ist. Es muss dazu den Rückgang des Arbeitsvolumens, die dadurch bedingte Reduzierung des Arbeitskräftebedarfs und alle organisatorischen Maßnahmen zur Anpassung des Betriebs an Umsatzrückgang oder sich verschlechternde Ertragslage darlegen und beweisen.3. Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit ist vor jeder Kündigung zu beachten. Bei betriebsbedingten Kündigungen erfordert er die Prüfung aller Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auch unter geänderten Bedingungen. Insoweit geht jede Änderungskündigung der betriebsbedingten Beendigungskündigung vor.