Fallen in Umsetzung einer arbeitgeberseitigen Organisationsentscheidung wesentliche Teile der Aufgaben des Arbeitnehmers entweder gar nicht mehr an oder werden sie so umverteilt, dass jedenfalls eine überobligatorische Belastung der übrigen Beschäftigten nicht vorliegt, stellt allein der Umstand, dass die Arbeitgeberin eine aus mehreren Aufgabenfeldern zusammengesetzte (neue) Stelle nicht unmittelbar nach Ablauf der Kündigungsfrist sondern erst einen Monat später besetzen konnte, die Umsetzung des zum Zeitpunkt des Kündigungsausspruchs gefassten Unternehmensbeschlusses nicht in Frage.