Setzt die Altersteilzeitregelung nach den gesetzlichen Bestimmungen voraus, dass eine zuschussfähige Wiederbesetzung mit einem arbeitslos gemeldeten Arbeitnehmer oder einem Auszubildenden erfolgt, und löst die Besetzung des Arbeitsplatzes durch den betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmers eine Bezuschussung nicht aus, ist die Übertragung des Arbeitsplatzes an den gekündigten Arbeitnehmer für den Arbeitgeber nicht zumutbar und würde unzulässig in das mit dem Altersteilzeitvertrag realisierte freie unternehmerische Organisationskonzept eingreifen.