1. Der Arbeitgeber kann eine Kündigung vor Ablauf der Frist des § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG aussprechen, wenn der Betriebsrat eine abschließende Stellungnahme abgegeben hat. Ob eine derartige Stellungnahme vorliegt, muss ggf. im Wege der Auslegung des § 133 BGB festgestellt werden. Die Stellungnahme ist so auszulegen, wie sie vom Arbeitgeber als Erklärungsempfänger unter Würdigung der ihm bekannten Umstände nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte aufgefasst werden musste, wobei vor allem der Übung des Betriebsrats maßgebliche Bedeutung beizumessen ist.