Teilt ein Arbeitgeber im Fall einer beabsichtigten Kündigung dem Betriebsrat als Kündigungsgrund Minderleistung des Arbeitnehmers und damit zusammenhängende Störungen des Betriebsfriedens mit und verschweigt er, dass der Arbeitnehmer unter Vorlage eines Attestes die Minderleistung als krankheitsbedingt bezeichnet, die Erkrankung auf die konkreten Arbeitsbedingungen zurückzuführen und um einen leichteren Arbeitsplatz gebeten hat, so ist in der Regel davon auszugehen, dass die Unterrichtung des Betriebsrats bewusst unvollständig und die Anhörung gemäß § 102 BetrVG nicht ordnungsgemäß durchgeführt ist.