Für den Fall, dass der Arbeitgeber für eine Arbeitnehmergruppe die generelle Anrechnung von Tariflohnerhöhungen, für eine andere Gruppe lineare und für eine dritte Gruppe individuelle Gehaltserhöhungen vornimmt, umfasst das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG nicht die gesamte betriebliche Lohngestaltung. Vielmehr ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats isoliert für die einzelnen Arbeitnehmergruppen zu beurteilen, wenn die Abgrenzung der Gruppen nicht sachwidrig oder willkürlich ist.