1. Fällt in einem Betrieb aus betrieblichen Gründen ein Arbeitsplatz weg und kann arbeitsvertraglich der Arbeitgeber den vom Wegfall betroffenen Arbeitnehmer ebenso wie einen mit diesem vergleichbaren Arbeitnehmer in einen anderen Betrieb versetzen, so sind bei der Versetzungsentscheidung die Grundsätze einer sozialen Auswahl jedenfalls in entsprechender Anwendung von § 315 BGB zu berücksichtigen. 2. Der Betriebsrat des abgebenden Betriebs kann zu den aus diesem Anlass erforderlichen Versetzungen, sofern die Sozialauswahl gewahrt ist, nicht nach § 99 Abs. 2 Ziffern 3, 4 BetrVG die Zustimmung verweigern.