»Der gesetzliche Anspruch auf Nachteilsausgleich dient auch - wie eine Abfindung aus einem Sozialplan - dem Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile, die Arbeitnehmer infolge ihrer Entlassung auf Grund einer Betriebsänderung erleiden. Diese teilweise Zweckidentität berechtigt den Arbeitgeber, eine gezahlte Sozialplanabfindung auf einen dem Arbeitnehmer geschuldeten Nachteilsausgleich anzurechnen.« Orientierungssätze: 1. Allein der Beschluß der Gesellschafterversammlung einer Kapitalgesellschaft zur Durchführung einer konkreten Betriebsänderung löst nicht die Rechtsfolgen des § 113 Abs. 3 BetrVG aus. Der Anspruch auf Nachteilsausgleich entsteht aber dann, wenn die Geschäftsführung vor oder während der Verhandlungen mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich rechtsgeschäftliche Handlungen vornimmt, die das Ob und Wie der Betriebsänderung vorwegnehmen. 2. Der Versuch eines Interessenausgleichs setzt zur Vermeidung des gesetzlichen Nachteilsausgleichsanspruchs stets das Anrufen der Einigungsstelle voraus. 3. Die in Art. 2 EG-MassenentlassungsRL vorgeschriebene Konsultation der Arbeitnehmervertretung erfordert nicht auch die Einschaltung eines unparteiischen Dritten, wie sie in § 112 Abs. 2 BetrVG vorgesehen ist.