»1. Mit dem in BAGE 2, 88 aufgestellten Satz, nach dem der erste Anschein dafür spricht, daß die Unterlassung der Anhörung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber rechtswidrig, vorsätzlich und schuldhaft erfolgt ist, hat der Senat zum Ausdruck gebracht, daß nach der Erfahrung des Lebens das Anhörungsrecht des Betriebsrats dem Arbeitgeber in der Regel bekannt sein wird, und daß bei einem Verstoß gegen diese Vorschrift eine tatsächliche Vermutung dafür besteht, daß der Arbeitgeber in Kenntnis seiner Anhörungspflicht dieser bewußt, also vorsätzlich und schuldhaft nicht nachgekommen ist. 2. Diese Vermutung ist dann hinfällig, wenn besondere Umstände gegen sie sprechen. Das gilt namentlich dann, wenn der Arbeitgeber Tatsachen in den Prozeß einführt, die eine andere Möglichkeit als Grund der Nichtanhörung des Betriebsrats (z.B. Versehen des Personalbüros, vgl. BAGE 1, 77) ernsthaft in Betracht kommen läßt.«