1. Die Vertragspartei, welche sich auf eine Vertragsänderung beruft und daraus Rechte herleitet, ist darlegungs- und beweispflichtig.2. Wurden unstreitig zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine monatliche Vergütung und ein dreizehntes Monatsgehalt vereinbart und beruft sich der Arbeitgeber darauf, mit der Arbeitnehmerin sei auf deren Wunsch eine Reduzierung der Arbeitszeit unter Reduktion der Lohnsumme vereinbart worden, trifft den Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast.3. Schlägt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Vertragsänderung vor, liegt in der widerspruchlosen Weiterarbeit des Arbeitnehmers dann eine Einverständniserklärung, wenn die vorgeschlagene Änderung die eigentliche Arbeitsleistung betrifft und sich unmittelbar auswirkt.