Hat der wegen Krankheit gekündigte Arbeitnehmer die Angaben des Arbeitsgebers zu Betriebsablaufstörungen bestritten, ist ein konkreter, gegebenenfalls auf Personaleinsatzplan und Lohnunterlagen gestützter Vortrag zu den einzelnen Ausfallzeiten erforderlich, aus welchem zu entnehmen ist, welche Ersatzkraft anstelle des erkrankten Arbeitnehmers dessen Aufgaben erledigt hat, ob gerade hierdurch Überstunden angefallen, eigene Arbeiten liegen geblieben sind oder inwiefern sich gegebenenfalls weitere wirtschaftlich nachteiligen Folgen aus dem krankheitsbedingten Fehlen des Arbeitnehmers ergeben haben.