1. Wird das Arbeitsverhältnis aus innerbetrieblichen Gründen gekündigt, muss der Arbeitgeber darlegen, welche organisatorischen oder technischen Maßnahmen er angeordnet hat und wie sie sich unmittelbar oder mittelbar auf die Beschäftigungsmöglichkeit des gekündigten Arbeitnehmers auswirken, insbesondere, ob das Bedürfnis an seiner Tätigkeit wegfällt.2. Eine solche unternehmerische Entscheidung ist selbst nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist.3. Werden im Vorprozess Feststellungen zur Eignung eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Arbeitsstelle getroffen, so ist der Arbeitgeber im Folgeprozess mit seiner Behauptung, der Arbeitnehmer sei für diese Stelle nicht geeignet, präkludiert. Die Präklusion ergibt sich als Folge der Rechtskraftwirkung (§ 322 ZPO).