1. Beruft sich der Arbeitnehmer gegenüber einer fristlosen Kündigung auf Rechtfertigungs- oder Entschuldigungsgründe oder auf sonstige Umstände, die sein Verhalten rechtfertigen, entschuldigen oder in einem milderen Licht erscheinen lassen sollen, genügt eine pauschale Einlassung nicht; erst wenn eine hinreichend substantiierte Einlassung des Arbeitnehmers vorliegt, ist der Arbeitgeber gehalten, diese Einlassung des Arbeitnehmers zu widerlegen und sein eigenes Vorbringen zu beweisen.2. Der Arbeitnehmer hat vereinnahmte Kunden- und Firmengelder ordnungsgemäß zu behandeln, abzurechnen und abzuführen; sind dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner dienstlichen oder betrieblichen Tätigkeit Geldbeträge zugeflossen, die nicht für ihn persönlich bestimmt sind, hat er sich dieser Beträge unverzüglich ordnungsgemäß zu entäußern.