1. Die bei der Entgeltzahlung rechtswidrig benachteiligte Arbeitnehmerin hat entsprechend der zugrunde liegenden Regelung einen Anspruch auf die vorenthaltene Leistung; aus der Wertung in § 2 Abs. 1 Nr. 2 und § 8 Abs. 2 AGG ergibt sich, dass bei einer diesem Gesetz widersprechenden Benachteiligung eine Grundlage für Ansprüche auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeiten gegeben ist. 2. Benachteiligungen wegen des Geschlechts stellen regelmäßig eine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts dar; der Entschädigungsanspruch des § 15 Abs. 2 AGG soll im Kern gerade vor solchen Persönlichkeitsrechtsverletzungen schützen und die im benachteiligenden Verhalten liegende Persönlichkeitsrechtsverletzung als solche unabhängig von den arbeitsvertraglichen Ansprüchen ahnden.