»Eine Eingruppierungsfeststellungsklage gegen einen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bleibt trotz Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Rechtsstreits zulässig, wenn es um die Klärung geht, ob dem Arbeitnehmer für den Streitzeitraum eine höhere als die gezahlte Vergütung zu zahlen ist oder wenn die alsbaldige Feststellung aus anderen Gründen geboten ist.«

Orientierungssätze: 1. Eine Eingruppierungsfeststellungsklage wird nicht dadurch unzulässig, dass das Arbeitsverhältnis nach ihrer Erhebung endet. 2. Eine Eingruppierungsfeststellungsklage setzt voraus, dass aus der begehrten Feststellung die Zahlung einer höheren Vergütung folgt oder dass sich ein Interesse an der alsbaldigen Feststellung aus anderen Umständen ergibt. 3. Für die Feststellung, dass sich die gezahlte Vergütung lediglich anders zusammensetzt oder dass sie sich aus einer anderen Fallgruppe derselben Vergütungsgruppe ergeben hat, besteht regelmäßig kein Feststellungsinteresse nach § 256 Abs. 1 ZPO.