Orientierungssätze: 1. Die Gerichte für Arbeitssachen haben die tatsächlichen Grundlagen zur Bestimmung des Arbeitsvorgangs festzustellen. Dabei kann nicht allein auf eine vom Arbeitgeber verfasste Stellenbeschreibung und die dort genannten, auszuübenden Tätigkeiten sowie deren Aufgliederung abgestellt werden, da diese lediglich der Dokumentation der Tätigkeit des Stelleninhabers dient. Sie kann nicht ohne weiteres mit den tarifvertraglichen Vorgaben gleichgesetzt werden. 2. Bei der Tätigkeit eines/r Sozialarbeiter/in im Sozialpsychiatrischen Dienst kommt es für das maßgebende Arbeitsergebnis entscheidend darauf an, ob die auszuübende Tätigkeit aufgeteilt ist in Fälle, in denen eine Entscheidung zur zwangsweisen Unterbringung von Menschen mit psychischen Krankheiten erforderlich ist, und solche ohne entsprechende Entscheidungen, und eine solche Trennung auch organisatorisch umgesetzt worden ist.