Wenn die Betriebspartner einmal über eine zu regelnde (mitbestimmungspflichtige) Angelegenheit ernsthaft miteinander verhandelt haben, die eine Seite daraufhin die Kernelemente ihrer künftigen Verhandlungsposition gegenüber der Gegenseite darstellt und hierauf, trotz zweimaliger Aufforderung zu Einverständnis und Stellungnahme zu den - von der einen Seite so bezeichneten - "Kompromissvorschlägen" und trotz Erklärung weiterer Verhandlungsbereitschaft, die Gegenseite keinerlei Reaktion gezeigt hat, so kann die eine Seite sodann vom Scheitern des innerbetrieblichen Einigungsversuchs ausgehen und die gerichtliche Bildung einer Einigungsstelle betreiben.