AÜG § 1 Abs. 1 S. 2; AÜG § 9 Nr. 1; AÜG § 10 Abs. 1 S. 1; AÜG § 12 Abs. 1 S. 2; AÜG § 14 Abs. 3 S. 1, 2; BetrVG § 95 Abs. 1; BetrVG § 99 Abs. 1 S. 1, 2; BetrVG § 99 Abs. 2 Nr. 1; BetrVG § 99 Abs. 3 S. 2; BetrVG § 99 Abs. 4; GG Art. 2 Abs. 1; GG Art. 9 Abs. 3; GG Art. 12 Abs. 1; Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) Art. 16; Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) Art. 31 Abs. 1; Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) Art. 51 Abs. 1; Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) Art. 52 Abs. 1 S. 1, 2; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates über Leiharbeit (Leiharbeitsrichtlinie vom 19. November 2008) Art. 1 Abs. 1; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates über Leiharbeit (Leiharbeitsrichtlinie vom 19. November 2008) Art. 3 Abs. 1; AEUV Art. 267;
Fundstellen:
AP AÜG § 1 Nr. 33
ArbRB 2013, 229
ArbRB 2013, 332
AuR 2013, 374
AuR 2013, 506
BAG-Pressemitteilung Nr. 46/13
BAGE 145, 355
DB 2013, 2629
DStR 2013, 1842
DStR 2014, 1725
EzA-SD 2013, 14
GmbHR 2013, 250
ITRB 2013, 271
MDR 2013, 11
MDR 2014, 39
NZA 2013, 1296
ZIP 2013, 2275
ZInsO 2013, 2504
Vorinstanzen:
LAG Niedersachsen, vom 16.11.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 17 TaBV 99/11
ArbG Braunschweig, vom 06.07.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 3 BV 8/11
Einsatz von Leiharbeitnehmern - Beteiligung des Betriebsrats
BAG, Beschluss vom 10.07.2013 - Aktenzeichen 7 ABR 91/11
DRsp Nr. 2013/18505
Einsatz von Leiharbeitnehmern - Beteiligung des Betriebsrats
1. § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG verbietet die nicht mehr vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung.2. Beabsichtigt der Entleiher, einen Leiharbeitnehmer mehr als vorübergehend zu beschäftigen, kann der Betriebsrat des Entleiherbetriebs nach § 14 Abs. 3 Satz 1 AÜG, § 99 Abs. 2 Nr. 1BetrVG die Zustimmung zur Übernahme verweigern.Orientierungssätze:1. Im Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 99 Abs. 4BetrVG kommt es auf die Rechtslage zum Zeitpunkt der gerichtlichen Entscheidung an.2. Nach § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG erfolgt die Überlassung von Arbeitnehmern an Entleiher vorübergehend. Die Vorschrift verbietet die mehr als nur vorübergehende Überlassung von Arbeitnehmern. Das ergibt sich aus ihrem Charakter als Rechtsnorm. Die Regelung verlöre ihren Sinn als gesetzliche Norm, wenn sie im Falle einer nicht mehr vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung keine Bedeutung hätte. Auch der aus den Gesetzesmaterialien erkennbare Wille des Gesetzgebers ging dahin, die nicht mehr vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung zu verbieten.
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