»1. Nimmt ein Arbeitnehmer ein ihm zur Kompensation eines vertraglichen Garantietantiemeanspruchs zu einem fiktiven Verrechnungskurs angebotenes Aktienpaket kommentar- und protestlos entgegen und tätigt damit in der Folgezeit eigene Geschäfte, so kann er nach mehr als 15 Monaten nicht erstmals einwenden, aufgrund des reellen Aktienkurswertes sei nur Tellerfüllung eingetreten. 2. Erklärt ein Individualarbeitsvertrag eine unternehmensweit praktizierte Arbeitsordnung ausdrücklich zum "ergänzenden Vertragsinhalt", so wird auch eine tarifliche Ausschlussklausel wirksam in den Arbeitsvertrag einbezogen, auf die die Arbeitsordnung ihrerseits verweist.«