Orientierungssätze: 1. Ein erfolgloser Bewerber darf nach Art. 33 Abs. 2 GG nicht dauerhaft von einer erneuten Sachprüfung späterer Bewerbungen ausgeschlossen werden. 2. Das in Art. 33 Abs. 2 GG gewährleistete Recht schließt nicht aus, dass ein öffentlicher Arbeitgeber Erkenntnisse aus vorhergehenden Auswahlverfahren für einen angemessenen Zeitraum nutzt, um diese im Rahmen einer Vorauswahl zu berücksichtigen. 3. Der öffentliche Arbeitgeber darf ein Personalauswahlverfahren nach eigenem Ermessen ausgestalten. Er kann eine Vorauswahl treffen. Er ist nicht verpflichtet, alle Bewerber zur Durchführung der Endauswahl zuzulassen.