2. Rechtsprechung
  3. 2014
  4. BAG
BAG - Beschluss vom 30.09.2014
1 ABR 79/12
Normen:
BetrVG § 99 Abs. 1 S. 1, 2; BetrVG § 99 Abs. 2 Nr. 1; AÜG § 1 Abs. 1 S. 1, 2, 3; AÜG § 14 Abs. 3; Erstes Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes - Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung (Missbrauchsverhinderungsgesetz vom 28. April 2011) Art. 1 Nr. 2; Erstes Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes - Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung (Missbrauchsverhinderungsgesetz vom 28. April 2011) Art. 2; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 19. November 2008) über Leiharbeit (Richtlinie 2008/104) Art. 1 Abs. 1; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 19. November 2008) über Leiharbeit (Richtlinie 2008/104) Art. 3 Abs. 1 Buchst. b, c, d, e; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 19. November 2008) über Leiharbeit (Richtlinie 2008/104) Art. 4 Abs. 1; Richtlinie 2008/104/EG des Europäischen Parlaments und des Rates (vom 19. November 2008) über Leiharbeit (Richtlinie 2008/104) Art. 5 Abs. 5; Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) Art. 16; Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) Art. 31 Abs. 1; Charta der Grundrechte der Europäischen Union (GRC) Art. 52 Abs. 1 S. 1, 2; Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) Art. 267 Abs. 3; GG Art. 2 Abs. 1; GG Art. 9 Abs. 3; GG Art. 12 Abs. 1; GG Art. 20 Abs. 3; BGB § 613a;
Fundstellen:
AP BetrVG 1972 § 99 Nr. 141
BB 2015, 308
DB 2015, 383
EzA-SD 2015, 14
Vorinstanzen:
LAG Niedersachsen, vom 19.09.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 17 TaBV 124/11
ArbG Braunschweig, vom 26.10.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 7 BV 12/11

Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung einer Leiharbeitnehmerin

BAG, Beschluss vom 30.09.2014 - Aktenzeichen 1 ABR 79/12

DRsp Nr. 2015/1210

Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung einer Leiharbeitnehmerin

Orientierungssätze: 1. § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG untersagt die nicht vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung. 2. Mit der Interpretation von § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG als Verbotsnorm sind die Grenzen der richterlichen Rechtsfortbildung nicht überschritten. Auch unterliegt es keinen Zweifeln, dass die Richtlinie 2008/104 diesem Normverständnis nicht entgegensteht. 3. Beabsichtigt der Entleiher, einen Leiharbeitnehmer mehr als vorübergehend zu beschäftigen, kann der Betriebsrat des Entleiherbetriebs nach § 14 Abs. 3 Satz 1 AÜG, § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG die Zustimmung zur Übernahme des Leiharbeitnehmers verweigern.

Der Betriebsrat hat seine Zustimmung zu der Einstellung einer Arbeitnehmerin gem. § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG zu Recht verweigert, wenn es der seit Jahren geübten ständigen Praxis des Arbeitgebers entspricht, frei werdende Stellen nur mit Leiharbeitnehmer zu besetzen.

Die Rechtsbeschwerde der Arbeitgeberin gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 19. September 2012 - 17 TaBV 124/11 - wird zurückgewiesen, soweit sie sich gegen die Entscheidung über den Antrag zu 1. richtet.

Im Übrigen wird das Verfahren eingestellt.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

BetrVG § 99 Abs. 1 S. 1, 2; BetrVG § 99 Abs. 2 Nr. 1; AÜG § 1 Abs. 1 S. 1, 2, 3; AÜG § 14 Abs. 3;