1. Ist nach dem Versorgungsplan eine während der anrechenbaren Dienstzeit finanzierte Rente aus der Sozialversicherung zu berücksichtigen, führt die Einbeziehung von Zeiträumen, in denen zwischen den Parteien kein Arbeitsverhältnis bestand, zu einer fehlerhaften Berechnung. 2. Ist aufgrund einer Trennungsvereinbarung für die Berechnung der betrieblichen Altersversorgung des Arbeitnehmers von einer Betriebszugehörigkeit von 37 Jahren auszugehen, bewirkt diese (vereinbarte) Dauer der Betriebszugehörigkeit lediglich, dass zugunsten des Arbeitnehmers nach dem Versorgungsplans das 37-fache des dort genannten Prozentsatzes (1,75 %) als Berechnungsgröße in Ansatz zu bringen ist, nicht hingegen, dass planwidrig auch solche Sozialrenten-Ansprüche mindernd berücksichtigt werden können, zu denen die Arbeitgeberin nichts beigetragen hat.