Die Festsetzung eines Zwangsgeldes zur Erzwingung einer Verpflichtung aus einem Prozessvergleich erfolgt zurecht, wenn der beklagte Arbeitgeber den zugunsten des Arbeitnehmers titulierten Zeugniserteilungsanspruch deshalb nicht erfüllt hat, weil das mit dem Begriff "Arbeitszeugnis" überschriebene Schriftstück nicht ansatzweise die Anforderungen an den Inhalt eines qualifizierten Arbeitszeugnisses erfüllt; ein nur aus zwei Sätzen bestehendes Schreiben erweist sich diesbezüglich bereits deshalb als unzureichend, wenn es keinerlei Angaben zur Art der vom Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses erbrachten Tätigkeit enthält.