2. Rechtsprechung
  3. 2020
  4. BAG
BAG - Urteil vom 20.05.2020
7 AZR 100/19
Normen:
MTV Kabine Nr. 2 (i.d.F.v. 01.01.2013) § 20 Abs. 1; TzBfG § 15 Abs. 2; TzBfG § 17; TzBfG § 21; SGB IX (i.d.F. bis 31.12.2017) § 84 Abs. 2; TzBfG § 20;
Fundstellen:
AP Lufthansa Nr. 65
AuR 2020, 434
BB 2020, 2035
EzA SGB IX 2018 § 167 Nr. 2
EzA TzBfG § 21 Nr. 14
EzA-SD 2020, 13
NZA 2020, 1194
Vorinstanzen:
LAG Frankfurt/Main, vom 01.02.2019 - Vorinstanzaktenzeichen 11 Sa 134/18
ArbG Frankfurt/Main, vom 12.12.2017 - Vorinstanzaktenzeichen 10 Ca 5377/17

Flugdienstuntauglichkeit einer Flugbegleiterin und Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im BodendienstVorrang anderweitiger Beschäftigung im Bodendienst vor auflösender Bedingung wegen FlugdienstuntauglichkeitBetriebliches Eingliederungsmanagement vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch auflösende BedingungParallelentscheidung zu BAG 7 AZR 121/19 v. 26.02.2020

BAG, Urteil vom 20.05.2020 - Aktenzeichen 7 AZR 100/19

DRsp Nr. 2020/11861

Flugdienstuntauglichkeit einer Flugbegleiterin und Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Bodendienst Vorrang anderweitiger Beschäftigung im Bodendienst vor auflösender Bedingung wegen Flugdienstuntauglichkeit Betriebliches Eingliederungsmanagement vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch auflösende Bedingung Parallelentscheidung zu BAG 7 AZR 121/19 v. 26.02.2020

Orientierungssätze: 1. Das Arbeitsverhältnis eines flugdienstuntauglichen Flugbegleiters endet nicht aufgrund der in § 20 Abs. 1 Buchst. a MTV Nr. 2 geregelten auflösenden Bedingung, wenn eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Bodendienst besteht und der Arbeitnehmer eine solche Weiterbeschäftigung vom Arbeitgeber verlangt (Rn. 22).