| Autor: Sadtler |
Der EuGH hatte in der oben zitierten Entscheidung festgestellt, dass die Mitgliedstaaten verpflichtet sind, dafür zu sorgen, dass Arbeitgeber ein "objektives, verlässliches und zugängliches System" einrichten, mit dem die von jedem Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann.
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